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威高护理技能操作考核系统 助力临汾市静脉输液通路标准化作业流程大赛决赛

日期:2020-12-21

     在2020年12月19日举办的临汾市静脉输液通路标准化作业流程大赛决赛中,威高护理技能操作考核系统投入到本次比赛进行使用。

操作决赛的前一天,工程师用很短的时间为各位评委老师说明如何使用这套系统,在短暂的培训后各评委老师均表示此系统方便灵活、操作简单明了、可以做到全程无纸化工作。工程师根据主办方提供的相关信息,将考生、考官和考核表单录入到系统中。

操作决赛当天,评委只需携带Pad进入考场,在Pad上下载考核计划,随后即可离线考核,考核过程中只需在Pad上点击扣分项,分数自动生成,考核结束后连接网络,一键上传,考生成绩以及扣分项会自动上传到后台系统进行汇总分析。在这套操作系统的加持下使得评委的工作变得简单明了,相对传统纸张操作记录可节约一半的时间。

在威高护理技能操作考核系统的帮助下,临汾市静脉输液通路标准化作业流程操作大赛圆满落下帷幕。赛后临汾市护理学会理事长张智霞主任以及各位评委对威高护理技能操作考核系统做出高度评价:这套系统不仅智能,而且操作界面设计非常人性化,使用起来简单明了。这是一套非常适用于临床日常工作的系统,是一套值得全面推广使用的系统。

护理技能操作是护理人员的基本功,也是医院管理和等级评审考核的项目之一,随着医疗事故处理条例的颁布与实施,对临床的护理操作提出了更高的要求,护理部多次组织护理人员进行护理操作技能培训与考核。随着护理信息化的快速发展,护理管理已从繁琐的纸张升级到便捷的移动端。护理管理中理论考核与操作考核是重要的组成部分,目前理论考核已有多种信息化解决方案,例如专业机房及考试系统、云方式的线上考试系统,但操作考核的信息化仍处于非系统化阶段。

目前决大多数医疗机构操作考核依然采取纸质考核标准、手工打分、人工录入和分析的传统方式。人工考核的痛点在于需要纸质考核表单、人工记录、人工统计。以一般三级综合医院规模床位数1000张配比护士700人左右,仅考虑院级考试举例来说,平均每人每月一次操作考核,每年考核次数便可达到8400张,按照考官至少两人计算,该项常规考核工作所需表单便是16800张。而护理部作为大型技能考核的组织部门,常常需要组织多达几百人的考核,考核前常常需要大量印制、装订表单考核后需要成绩人工录入人工统计分析,大量的纸质表单还需要空间储存,专人整理保管。人工查询调阅使得考前准备繁琐、考核过程不智能、考核结束后结果分析工作量大,且局限性强。

威高集团为解决护理人员操作考核未系统化这一现状,研发出一套护理技能操作考核系统,旨在解决人工考核的痛点难点。

威高护理技能操作考核系统使得一次考核仅需一台电脑、一个Pad、一个路由器即可完成,三者通过ip地址实现彼此间的联系。轻量化系统,没有对外部条件的依赖,便于推广实施,尽量避免或减少与医院相关科室的协调。 

该系统有以下几个功能模块,

(1)系统管理:包含用户管理、科室管理、角色权限管理、日志管理

(2)护理考核:包含考核组织机构、考核计划、考核结果、成绩查询

(3)考核配置:包含考官组管理、考核项目配置、考核类型

(4)统计分析:包含科室成绩统计、考生成绩统计、扣分问题统计、问题汇总、成绩分布、考官组统计

威高护理技能操作考核系统的优点在于以下几个方面:

第一,考官、考生信息和考核表单电子化,只需录入一次就可永久保留,避免重复录入信息;

第二、可以离线考核,实现随时随地考核;

第三、考核过程中分数、操作时间等自动生成,无需考官手动计算分数和记录时间,节省考核时间;

第四,考核结束后,成绩上传到电脑,可自动生成统计分析,多角度、多维度的统计分析,大大节省人力和时间;

第五,该系统设有补考界面,可以清楚了解哪些考生没有达标,并且对于补考考生无需重新发布计划,只需在补考界面点击相应考生即可完成补考。

该系统去冗化简,将考核工作的重点由繁琐的人工统计过渡到分析考核结果,分析考生在考核过程中存在的问题,进而提高达标率。从电脑端发布考核计划,到考官下载考核计划、考官离线考核,最后到成绩上传、统计分析,威高护理技能操作考核将护理考核工作带入系统闭环。



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