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集团公司加强和规范营销人员行为管理

日期:2013-08-12

  4月18日,集团公司发布了《关于进一步加强和规范营销人员行为管理的通知》,加强和规范营销人员的行为管理,提升营销团队的战斗力和执行力,完成2013年的营销指标。

  营销系统要实行末位淘汰制。销售总监及以下的营销管理干部和业务人员列入考核,考核周期为每半年一次。各产业集团和子公司可以依据实际情况制订末位淘汰细则,确定淘汰标准和末位淘汰额度,上报集团公司审批执行。集团公司营销管理部在 5月15日前要审核完各公司的营销人员末位淘汰实施细则,上报集团公司审批后实施。

  加强对市场驻外营销人员的工作和生活管理。驻外营销人员集中食宿,经集团公司批准后,在市场驻地安家。营销人员和家属要遵守集团公司的相关规定,针对违反探亲规定的人员,公司将视情节轻重,取消其探亲待遇,调整工作岗位。各级营销人员开展销售业务时,不得与离职人员及其所服务的新单位从事业业务往来。各产业集团和子公司要针对上述情况,抓紧时间进行自查整改,辞退违反通知规定的营销人员。

  通知要求,各产业集团、子公司要做好《关于进一步加强和规范营销人员行为管理的通知》的宣贯,及时准确地将通知精神规定传达至每一名销售干部和业务员,集团营销管理部将负责跟踪落实和组织实施。

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